人力资源管理课程包括什么内容

　　人力资源是大学的热门专业，这个专业都包含哪些课程呢?主要学习什么内容?随着人力管理师再次成为近年的考证热点项目，也越来越多人关注到人力资源管理这个专业的内容。包括在大学阶段该专业的主要学习课程，以及实习途径和相关证书考取都成为大家关注的热点。那人力资源管理到底学些什么内容，我们一起了解一下。

　　人力资源课程包括以下六个内容。

　　内容一：人力资源管理

　　1、职业生涯发展理论 ;2、组织内部评估;3、组织发展与变革;4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 ;6、开发人力资源发展战略计划 ;7、工作中的绩效因素 ;8、员工授权与监管。

　　内容二：人力资源培训和开发模块

　　1、理论学习;2、项目评估;3、调查与评估 ;4、需求评估与培训;5、培训与发展;6、培训建议的构成;7、培训、发展与员工;8、培训的设计、系统方法;9、开发管理与企业领导;开发自己和他人;10、项目管理，运作管理，项目开发与管理惯例。

　　内容三：人力资源的薪酬管理

　　1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系 ;3、福利和其他薪酬问题 ;4、评估绩效和提供反馈。

　　内容四：人力资源管理与竞争

　　1、人力资源管理与竞争优势;2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 ;4、工作分析;5、人员招聘;6、培训和发展员工;7、员工绩效评估;8、提高生产力方案。

　　内容五：员工和劳动关系

　　1、就业法;2、劳动关系和社会 ;3、行业关系和社会 ;4、劳资谈判;5、工会化和劳资谈判。

　　内容六：安全、保安和健康

　　1、安全和健康项目 ;2、安全和健康的工作环境 ;3、促进工作场所的安全和健康 ;4、管理执业健康和安全。

　　上面的六大课程， 就是人力资源管理的主要学习内容。希望这些信息对于想要报考人力资源管理专业的考生有有一些参考参加价值，同时也给有志于从事人力资源管理岗位的在职人士在自学上提供一定的方向借鉴。目前人力管理师的包括还没有限制专业，想要考取这个证书的童鞋要抓住机遇哦。