人力资源管理专业的就业前景以及未来的薪酬待遇

　　很多人毕业进入社会之后， 会从事非本专业的工作。在行业选择迷茫之时，行政文员，人事管理会成为很多人的选择。因为在大家看来， 这些工作都相对简单， 无非就是处理一下文件，登记考勤，计算工资等。如果你真的这样想， 那就太看轻人力资源管理这个职位了。　

　　所有专业1112个，管理学类共 46个本科专业，“管理学类”中就业排名 第3名

　　专业需求量最多的地区是 北京，占 16%。

　　人力资源管理人才被国家列为十二中稀缺人才之一，这个行业每年需求的人才缺口要达到40-50万，随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越来越重要，而希望从事这方面的人也越来越多，这个职业确实越来越火了，国家职业资格证书 退出不不久，就被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

　　而这个专业主要培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

　　人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

　　从上面的内容我们可以看出，人事管理HR并不是大家所想的做一下公司职员的考勤登记，薪资计算发放等简单工作就可以的。它还包含有人才照片。甄选、培训、考核等多项内容，更是暴涨公司上下有效运作的重要职位。想要从事人力岗的小伙伴，还是应该多学习一些人力资源管理的相关知识。