人力资源管理的职业规划_人力资源的晋升路线

　　每一个岗位的员工， 都希望自己的职位晋升之路顺畅，岗位升级，薪酬提高。那公司的 人力资源管理岗，这一类员工的职业发展之路又是怎么样的呢?怎样做好自己的职业规划，顺利走上晋升路线呢?我们简单看一下常规的人力资源职业规划吧。

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　　首先，人力资源管理的前景是十分广阔的，职业生涯的发展道路应该如下：

　　1、成为一名知识管理总监

　　2、做培训师

　　做这个首先的条件是最好是某个名牌大学的硕士以上毕业生;

　　第二，曾在世界知名的外资企业或者国有著名企业工作过5到8年，且是部门经理以上的职位;

　　第三，有丰富的培训经历和相关的工作业绩;

　　第四，良好的口才，较强的亲和力;

　　第五，在某一方面有着自己的一套行之有效的实施方法。

　　3、进入公司决策层

　　成为管理整个公司行政事务的副总、总监等高职，这个需要有高超的内外部平衡能力。

　　4、成为管理咨询师

　　自己或者同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己的丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理的诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理的失误所带来的损失。

　　5、成为人力资源管理某方面的专家

　　人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设及高绩效团队管理等，这些都可以结合自己的特长和兴趣发展成为自己的专长。

　　6、成为人才分析师

　　合格的人才分析师，需有多年从事人力资源管理的相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司以及著名企业的人力资源经理或总监有着良好的合作关系，且具备较高的学识水平。

　　7、成为猎头

　　利用自己各方面的人力资源界的关系，以及对于企业欲招聘人员的了解，逐步形成某方面的专业猎头。

　　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

　　因工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，逐渐积累处理这方面业务的实践经验，若本人也喜好研究这方面的案例，对于从事这方面的工作将大有益处。

　　9、转换职业

　　现在很多从事HR的人士因为各种原因也在考虑转换职业，去谋求新的发展。

　　每一份工作想要薪酬待遇提高，除了要提高自身的工作能力之外，也需要做好职业规划。把握职位特征与专业发展路径，做好职业规划，能帮助自己更顺利地晋升发展。希望上面这些信息， 能给有志于从事人力资源岗的人事一些参考信息。