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人力资源管理的职业规划_人力资源的晋升路线

发布时间:2019-09-12 17:06:17 作者:职校信息网

  每一个岗位的员工, 都希望自己的职位晋升之路顺畅,岗位升级,薪酬提高。那公司的 人力资源管理岗,这一类员工的职业发展之路又是怎么样的呢?怎样做好自己的职业规划,顺利走上晋升路线呢?我们简单看一下常规的人力资源职业规划吧。

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  首先,人力资源管理的前景是十分广阔的,职业生涯的发展道路应该如下:

  1、成为一名知识管理总监

  2、做培训师

  做这个首先的条件是最好是某个名牌大学的硕士以上毕业生;

  第二,曾在世界知名的外资企业或者国有著名企业工作过5到8年,且是部门经理以上的职位;

  第三,有丰富的培训经历和相关的工作业绩;

  第四,良好的口才,较强的亲和力;

  第五,在某一方面有着自己的一套行之有效的实施方法。

  3、进入公司决策层

  成为管理整个公司行政事务的副总、总监等高职,这个需要有高超的内外部平衡能力。

  4、成为管理咨询师

  自己或者同朋友成立一家管理咨询公司,利用自己的丰富的管理工作经验这一优势,对一些企业进行管理的诊断咨询,及时发现问题,减少人为管理的失误所带来的损失。

  5、成为人力资源管理某方面的专家

  人力资源管理设计了许多方面,如:招聘、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设及高绩效团队管理等,这些都可以结合自己的特长和兴趣发展成为自己的专长。

  6、成为人才分析师

  合格的人才分析师,需有多年从事人力资源管理的相当丰富的实践经验,并同各人才市场、猎头公司以及著名企业的人力资源经理或总监有着良好的合作关系,且具备较高的学识水平。

  7、成为猎头

  利用自己各方面的人力资源界的关系,以及对于企业欲招聘人员的了解,逐步形成某方面的专业猎头。

  8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

  因工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,逐渐积累处理这方面业务的实践经验,若本人也喜好研究这方面的案例,对于从事这方面的工作将大有益处。

  9、转换职业

  现在很多从事HR的人士因为各种原因也在考虑转换职业,去谋求新的发展。

  每一份工作想要薪酬待遇提高,除了要提高自身的工作能力之外,也需要做好职业规划。把握职位特征与专业发展路径,做好职业规划,能帮助自己更顺利地晋升发展。希望上面这些信息, 能给有志于从事人力资源岗的人事一些参考信息。


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