人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？

　　人力资源管理岗具体的工作内容是什么呢?其实人力资源管理岗就相当于公司里面的人事行政或人力经理等岗位，一般的工作内容就是管理公司的职员，包括工作安排，薪酬管理，职位调动，绩效考核评定等。深层次的工作内容还包括关心职员的心理健康，公司文化建设和团队建设等内容。简而言之就是认识人性、尊重人性，管理兼顾公司利益与个人利益，以人为本。

　　现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：

　　1.制订人力资源计划;

　　2.人力资源成本会计工作;

　　3.岗位分析和工作设计;

　　4.人力资源的招聘与选拔;

　　5.雇佣管理与劳资关系;

　　6.入厂教育、培训和发展;

　　7.工作绩效考核;

　　8.帮助员工的职业生涯发展;

　　9.员工工资报酬与福利保障设计;

　　10.保管员工档案。

　　人力资源管理课程

　　1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

　　2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

　　3、人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

　　相信看完上面的内容，大家对于于人力资源管理的具体工作内容已经有了一定的了解了。比起其他需要拼业绩或技术的岗位，人力资源管理岗更注重对人的协调，通过管理公司内部的各个职员以加强整个公司的凝聚性以及协调运作能力。人力资源管理既是一个公司的基础岗位，也是推动公司协调发展、良性运作的关键岗位之一。