人力资源管理专业就业前景 毕业能从事什么工作

　　人力资源管理专业就业前景 毕业能从事什么工作

　　人力资源管理是公司和企业中必不可少的重要岗位，但是具体这个职位是做什么工作的，很多该专业的毕业生也是有点茫然。 下面我们简单总结一下常规的人力资源管理工作内容吧。

　　1人力资源管理专业就业前景分析

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　2人力资源管理专业就业方向有哪些

　　人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　3人力资源管理专业毕业薪资

　　目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。

　　人力资源管理是联系公司与职员的重要纽带， 是公司管理体制中最重要的环节之一。人力资源管理分为集中层次的职位，人事专员是最低的登记，人力资源管理师是属于较高的等级。人力资源管理岗的薪酬会随着职位等级的提高而增长，到达绩效经理的板块，工资已非常的可观。随着社会竞技的发展，公司的管理会需要进一步发展与完善，人力资源管理也会成为越来越吃香的职业。