职校信息网

人力资源管理师

更多
最值得信赖的职校信息网
最值得信赖的职校信息网

人力资源是做什么的 工作内容有哪些

发布时间:2019-09-10 16:55:20 作者:职校信息网

  教师资格证,会计证,律师证,二级建造师证,人力资源师证……每年都有很多在职人士选择报考各类资格证书。那其中的人力资源师是关于什么内容的呢?这个证书对于人力管理岗有作用大不大呢?下面可以一起简单看看。人力资源是做什么的 工作内容有哪些 1人力资源的工作内容是什么

  人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

  招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

  招聘比较好理解,就是招人呗,但这是浅层次的理解,招聘不是单单解决现在的用人问题,而是要根据企业战略发展目标,做好人员储备和配置,并做好胜任力的分析,为绩效考核等其他人力资源模块工作,奠定基础。

  培训,不是简单意义上的新员工培训和技能培训,培训也不只是停留在组织层面,而是要关注培训的效果,真正通过培训提高员工技能,进而提高他们的产出和业绩,对于公司来讲才有意义。

  员工关系,员工关系看似简单,但对负责人员的素质要求是非常高的,沟通好了,大事化小,小事化了,沟通不好,矛盾升级,影响了团队的稳定性和工作气氛。

  薪酬福利,不仅仅是算算工资上上保险,薪酬是激励员工的有效方法和手段,怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

  绩效考核,这里应该更准确的说法是绩效管理,很多人认为绩效管理就是绩效考核,其实绩效考核只是绩效管理的一种工具,绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题,只有目标一致,才可以让公司走在正确的道路上。

  人力资源规划,注重的是组织机构搭建,人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门永远都会跟人力资源说人不够用,可是否真的不够用呢,还是用的不好呢?这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿,实现减员增效。

  2做人力资源有前途吗

  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

  但是,人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻,因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度,所以工资和薪酬很低,而且工作的繁琐程度很高,所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。

  人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识,还必须自己有一个职业的考试,这类考试分为几个等级,如果你没有做到最后的信心,那么建议你还是不必做这个工作。

  人力资源管理职位是非常看重工作的经验的,持续四五年的人力管理工作经验并不算特别突出,但是在此基础上能考取一个人力资源师,则可以成为而且升职评级的重要筹码。在成为高级人力资源师的时候,薪酬就可以较大地超过同类的职位,因此人力管理岗也是非常吃香的职位,而人力资源师则是有志于在此行业发展的重要证书。


在线咨询入口 网上报名 免费电话咨询
留下您的问题,稍后会有老师联系您!
上一篇:人力资源管理师证书到底有没有用
下一篇:力资源想要晋升,这四个毛病一定要改
推荐阅读
扫码关注我们

为千百万家庭解决择校难题