人力资源是做什么的 工作内容有哪些

　　教师资格证，会计证，律师证，二级建造师证，人力资源师证……每年都有很多在职人士选择报考各类资格证书。那其中的人力资源师是关于什么内容的呢?这个证书对于人力管理岗有作用大不大呢?下面可以一起简单看看。

1、人力资源的工作内容是什么

　　人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

　　招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

　　招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

　　培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

　　员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

　　薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

　　绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

　　人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门永远都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢?这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

2、做人力资源有前途吗

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　但是，人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻，因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度，所以工资和薪酬很低，而且工作的繁琐程度很高，所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。

　　人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识，还必须自己有一个职业的考试，这类考试分为几个等级，如果你没有做到最后的信心，那么建议你还是不必做这个工作。

　　人力资源管理职位是非常看重工作的经验的，持续四五年的人力管理工作经验并不算特别突出，但是在此基础上能考取一个人力资源师，则可以成为而且升职评级的重要筹码。在成为高级人力资源师的时候，薪酬就可以较大地超过同类的职位，因此人力管理岗也是非常吃香的职位，而人力资源师则是有志于在此行业发展的重要证书。