边上班边提升学历的途径

　　现在不管是现场举行的企业招聘还是在网上发布的招聘启示，一个有趣的现象是学历要求都是：本科及以上。虽说小编说的有些绝对，也有部分岗位是要求大专生的，但是从社会发展的角度来看，今后学历要求只会越来越高。所以当我们满怀期待的投简历，最后却都是鸟无音讯，每当这个时候我们就会自责，当时多努力一点该多好。其实就算咱们已经参加工作了也是可以一边一边提升学历的。

　　为什么要提升学历?

　　因为高学历是走向领导岗位的必备条件!

　　学历提升在企业在职员工中越来越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。

　　1、就业

　　就业，是成人社会里的第一需求，也是每年毕业季，摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。

　　很多企业(尤其是国家机关和企事业单位)在招聘的时候，都对学历有硬性的规定，一些小学招聘老师都要求本科以上，由于学历原因，很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步，丧失许多理想的工作机会。

　　因为学历不高，找工作中到处碰壁的尴尬，比比皆是，就算是找到工作，工资也不是很让自己满意。

　　因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自身优势。

　　2、工资定级

　　国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

　　如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

　　员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。

　　在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。

　　3、职称评定

　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。

　　机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)。

　　4、人事改革

　　很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。

　　这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。

　　于是很多人为了晋升，报名自考、网教或者成教，也要拿到一个国家承认的本科学历。

　　在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

　　5、抓住机遇

　　学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。

　　学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。

　　经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大

　　机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，你才能有十足的信心把握住机会。

　　其实，专升本也好，毕业直接参加工作也罢，一切都要看自己在大学的选择，不论是继续在学校深造，还是进入社会体验，也都是一个学习的过程。

　　边上班边提升学历对很多人而言，可能不是那么容易，但不同的人有不同的选择，面对机遇和挑战时，就要看有没有充分的准备。学历对一个人来说还是很重要的，可以展示自己的能力，可以为自己的事业提供保障，可以为自己创造更多机会，是人一生必不可少的条件。