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边上班边提升学历的途径

发布时间:2019-08-28 10:35:50 作者:职校信息网

  

  现在不管是现场举行的企业招聘还是在网上发布的招聘启示,一个有趣的现象是学历要求都是:本科及以上。虽说小编说的有些绝对,也有部分岗位是要求大专生的,但是从社会发展的角度来看,今后学历要求只会越来越高。所以当我们满怀期待的投简历,最后却都是鸟无音讯,每当这个时候我们就会自责,当时多努力一点该多好。其实就算咱们已经参加工作了也是可以一边一边提升学历的。

边上班边提升学历的途径

  为什么要提升学历?

  因为高学历是走向领导岗位的必备条件!

  学历提升在企业在职员工中越来越重要,也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。

  1、就业

  就业,是成人社会里的第一需求,也是每年毕业季,摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。

  很多企业(尤其是国家机关和企事业单位)在招聘的时候,都对学历有硬性的规定,一些小学招聘老师都要求本科以上,由于学历原因,很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步,丧失许多理想的工作机会。

  因为学历不高,找工作中到处碰壁的尴尬,比比皆是,就算是找到工作,工资也不是很让自己满意。

  因此,很多人为了找到一份满意的工作,努力通过各种途径提升学历,增加自身优势。

  2、工资定级

边上班边提升学历的途径

  国有企业和事业单位,基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。

  如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

  员工加薪过程中,也都会参考学历的高低,学历高的起薪高。如某服装企业公司,高中学历每年加300元,大专学历加600元,本科则加1000元。

  在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,你除了技能过硬、努力工作外,还要学习并提高自己的学历,这样,加薪的时候,才能更加有优势。

  3、职称评定

  如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会加大评高级职称的难度。

  机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)。

  4、人事改革

  很多事业单位、国企、大型企业,在提拔干部或者在评审职称的过程中,学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。

  这样一来就把一些能力强,有资格,经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格。

  于是很多人为了晋升,报名自考、网教或者成教,也要拿到一个国家承认的本科学历。

  在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

  5、抓住机遇

  学历意味着机会,很浅显的道理,你肯去努力可是别人不给你机会。

  学历是学习的证明,高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。

  经过学习,能让你不断的积累知识,丰富自己的知识面,同时,学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界,能够结交更多的人脉,对以后的发展助力甚大

  机会都是留给有准备的人,只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,你才能有十足的信心把握住机会。

  其实,专升本也好,毕业直接参加工作也罢,一切都要看自己在大学的选择,不论是继续在学校深造,还是进入社会体验,也都是一个学习的过程。

边上班边提升学历的途径

  边上班边提升学历对很多人而言,可能不是那么容易,但不同的人有不同的选择,面对机遇和挑战时,就要看有没有充分的准备。学历对一个人来说还是很重要的,可以展示自己的能力,可以为自己的事业提供保障,可以为自己创造更多机会,是人一生必不可少的条件。

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