毕业后就要走向社会，教你几招防骗技巧

　　每年的4月，又到了大学生找工作的高峰期，不少同学手上已经有心仪的工作岗位和单位了吧。找到工作固然重要，但也要小心其中的陷阱。《就业协议》中要明确什么?不签《劳动合同》怎么办?试用期有哪些规定?我们一起来了解一下这期中的关键点吧。

　　签订《就业协议》必须谨慎

　　《就业协议》是大学毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，一旦签订即发生法律效力，单方毁约要负法律责任。因此，必须仔细阅读和把握《协议》条款，特别是要明确约定工作地点、岗位、内容、薪酬、期限等重要问题。

　　就业必须签订《劳动合同》

　　法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，须向劳动者每月支付2倍的工资;超过一年仍未订立的，视为已签订无固定期限劳动合同。同样，如果劳动者违法拒签，则用人单位可以单方解除劳动合同。

　　《劳动合同》须具备九大条款

　　九大条款分别是：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(针对特殊行业)。

　　约定试用期必须符合规定

　　试用期计入劳动合同期限。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　两种情况可约定“违约金”

　　单位只在两种情况下可与劳动者约定“违约金”：一是劳动者参加了用人单位提供的专款专项培训，且约定了服务期的;二是签订了商业秘密保护协议和竞业限制协议的。第一种情况下，约定违约金的数额不得超过培训费用。此外，用人单位亦不得超过培训费用。此外，用人单位亦不得以任何名义要求劳动者缴付“押金”或提供担保。

　　为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如未办理，劳动者随时解除劳动合同。

　　要敢于维护自己的合法权益

　　在就业过程中，作为初入社会的新人，要学会用法律保护自己。自身要学会掌握一些签订就业协议的关键知识，一旦遭遇不良企业的侵权行为，我们可以通过协商、申诉、仲裁、诉讼等方式保护自己的正当权益。入职后也要关注单位为职工购买的社保之类的基本福利。