未来，什么行业就业比较轻松呢？

　　如果一个人想要活下去，就要选择生存行业，若生存不成问题，那么不妨选择爱好。兴趣是最好的老师，没有比它更适合帮你做选择的，在未来的行业中，给大家推荐几个行业：

　　通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升

　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　

　　汽车业：人才全面紧缺

　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

　　主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　

　　快速消费品：营销人才缺口大

　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　

　　石油业：专业人力资源匮乏

　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。

　　外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。

　　国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.　　

　　年度十大需求旺点

　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员。　

　　物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;

　　房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;

　　咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;

　　项目管理类以项目经理、项目专员为主;

　　生产管理类主要是各类管理人才;

　　电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;

　　IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

　　法律、行政：明显“供过于求”，目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;

　　行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

　　机械类：就业率100%，机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100%。

　　化学化工类： 5年内不愁找工作

　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生

　　市场营销： 专业销售人才受宠

　　电子装配： 每年毕业生不够分配

　　呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务

　　物流管理： 操作型人才格外受青睐

　　高级技工(焊工)： 毕业生供不应求

　　旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增

　   没有什么行业是绝对轻松就业的，在社会看来，适者生存才是真理。在人们对生活质量要求的提高中，人们对技术的要求也越高了。对大家来说，技术到手了，才是真正的铁饭碗。好就业。预祝大家都能找到自己喜欢的行业。